Επενδύουμε στη βιώσιμη ανάπτυξη και σχεδιάζουμε με συνέπεια δράσεις που βελτιώνουν τον αντίκτυπό μας στην περιβαλλοντική βιωσιμότητα, την κοινωνική υπευθυνότητα και την εταιρική διακυβέρνηση.
Αναγνωρίζουμε την ανάγκη να εξελιχθούμε σε μια ουσιαστικά πιο βιώσιμη τράπεζα, να είμαστε ανθεκτικοί σε μελλοντικές αλλαγές που επηρεάζουν το περιβάλλον και την κοινωνία και να δημιουργούμε αυξημένη κοινωνική αξία. Επιδιώκουμε να ακολουθούμε πρότυπα και να τηρούμε προϋποθέσεις που διασφαλίζουν ότι λειτουργούμε ως υπεύθυνη επιχείρηση, ειδικά σε σχέση με το αίσθημα ευθύνης που μας διέπει ως υπεύθυνοι εργοδότες, με την ανταποδοτικότητα προς την κοινωνία και με την επίτευξη μακροπρόθεσμων βιώσιμων επιδόσεων.
Μέσα από το ισχυρό πλαίσιο διακυβέρνησής μας, καθώς και τα νέα συστήματα και διαδικασίες που αναπτύσσουμε, προσβλέπουμε ότι θα είμαστε σε θέση να βελτιώσουμε τον αντίκτυπό μας. Δηλαδή, να συμβάλλουμε ουσιωδώς στην κοινωνία, να στηρίξουμε την επιχειρηματικότητα και να μειώσουμε την επίδρασή μας στην κλιματική αλλαγή.
Η βιώσιμη ανάπτυξη αποτελεί βασικό μοχλό για την ευημερία. Προϋποθέτει παραγωγικές οικονομικές δομές καθώς και μια υπεύθυνη στάση απέναντι στο φυσικό περιβάλλον και την κοινωνία.
Προς αυτήν την κατεύθυνση δεσμευόμαστε να:
Ο πυλώνας επιχειρησιακής επίδρασης εστιάζει σε 3 άξονες:
Ο πυλώνας επίδρασης χαρτοφυλακίου εστιάζει σε δράσεις που χρηματοδοτούν και στηρίζουν τους πελάτες κατά τη μετάβασή τους σε ένα ESG οικονομικό περιβάλλον..
Δεσμευόμαστε να σεβόμαστε και να προστατεύουμε τα ανθρώπινα δικαιώματα. Οι κύριες δεσμεύσεις μας περιλαμβάνουν:
Η Πολιτική κατά της Δωροδοκίας και της Διαφθοράς παρέχει σαφείς ορισμούς για την ενεργητική και παθητική δωροδοκία, καθώς και περιπτώσεις που μπορούν να οδηγήσουν σε διαφθορά.
Επίσης, ο Κώδικας Δεοντολογίας και Ηθικής περιγράφει τρόπους για την αποτροπή περιπτώσεων δωροδοκίας και διαφθοράς, και την προαγωγή της ακεραιότητας στο επιχειρηματικό περιβάλλον.
Αναγνωρίζουμε τη σημασία και τον αντίκτυπο των δραστηριοτήτων μας στην κοινωνική ισότητα για τους εργαζομένους, τους πελάτες και την κοινωνία μας. Γι’ αυτό, έχουμε δεσμευτεί να προάγουμε μια κουλτούρα διαφορετικότητας, ισότητας και συμπερίληψης, στην οποία οι σχετικές αρχές ενσωματώνονται στις καθημερινές εργασιακές πρακτικές, το μοντέλο διακυβέρνησης και τις σχετικές δεσμεύσεις μας. Η Πολιτική για τη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και τη Συμπερίληψη περιγράφει τις εταιρικές αξίες, αρχές και δεσμεύσεις μας που στηρίζουν ένα εργασιακό περιβάλλον διαφορετικότητας, ισότητας και συμπερίληψης, όπου ο καθένας έχει την ευκαιρία να ξεχωρίσει..
Έχουμε θεσπίσει ένα πλαίσιο για την πρόληψη, αντιμετώπιση και καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία. Περιγράφει την προσέγγιση μηδενικής ανοχής που εφαρμόζουμε στις διάφορες μορφές παραβιάσεων, όπως λεκτική, ψυχολογική, ηθική και σεξουαλική βία, προσβλητική, υποτιμητική ή μειωτική συμπεριφορά, προσβλητικά ή απρεπή σχόλια, και απρεπή σεξουαλική συμπεριφορά.
Μέσα από την Πολιτική κατά της Βίας και της Παρενόχλησης στην Εργασία, προάγουμε ένα περιβάλλον εργασίας συμπεριληπτικό, χωρίς διακρίσεις, όπου συμπεριφερόμαστε σε όλους με αξιοπρέπεια και σεβασμό.
Ενθαρρύνουμε όλους τους ανθρώπους μας και κάθε άλλο άτομο που συνεργάζεται μαζί μας, να υποβάλλει τυχόν προβληματισμούς, να εκφράζεται ελεύθερα και να αξιοποιεί εξίσου εσωτερικά και εξωτερικά κανάλια αναφοράς για την αναφορά παράνομης ή ανήθικης συμπεριφοράς.
Προκειμένου να διασφαλιστεί ένας ανεξάρτητος μηχανισμός υποβολής αναφορών για την ανώνυμη αναφορά παράνομης ή ανήθικης συμπεριφοράς και την εμπιστευτική αντιμετώπιση όλων των αναφορών, θεσπίσαμε την Πολιτική Αναφοράς Παράνομης ή Ανήθικης Συμπεριφοράς.
Η Πολιτική κατά της Δωροδοκίας και της Διαφθοράς παρέχει σαφείς ορισμούς για την ενεργητική και παθητική δωροδοκία, καθώς και περιπτώσεις που μπορούν να οδηγήσουν σε διαφθορά.
Επίσης, ο Κώδικας Δεοντολογίας και Ηθικής περιγράφει τρόπους για την αποτροπή περιπτώσεων δωροδοκίας και διαφθοράς, και την προαγωγή της ακεραιότητας στο επιχειρηματικό περιβάλλον.
Το Πλαίσιο αυτό περιγράφει την προσέγγισή μας για:
Αναγνωρίζοντας τη σημασία της βιώσιμης ανάπτυξης, παρέχουμε ολοκληρωμένη και διαφανή ενημέρωση σε ESG θέματα μέσω των Ετήσιων Απολογισμών Δραστηριοτήτων και Βιώσιμης Ανάπτυξης που εκδίδονται από τον Όμιλό μας (απολογισμούς και εκθέσεις ESG). Σταδιακά εντάσσουμε πρακτικές και πτυχές ESG σε όλα τα προϊόντα και υπηρεσίες μας, τις δραστηριότητές μας, και τις σχέσεις μας με τους πελάτες και τους εργαζομένους μας.
Με στόχο να ενισχύσουμε τη διαφάνεια, αναπτύξαμε επίσης:
Πέρα από την επιχειρηματική δραστηριότητά μας, αναπτύσσουμε δράσεις κοινωνικής υπευθυνότητας ανταποκρινόμενοι στις ανάγκες της κοινωνίας.
Η Διοικητική Επιτροπή ESG συστήνεται από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της Eurobank.
Σκοπός της Επιτροπής είναι, μεταξύ άλλων, να παρέχει στρατηγική κατεύθυνση σε πρωτοβουλίες ESG, να εξετάζει τη στρατηγική ESG, και να ενσωματώνει τα στοιχεία της στρατηγικής ESG στο επιχειρηματικό και λειτουργικό μοντέλο της Eurobank.
Έχουμε αναπτύξει ένα πολύπλευρο πρόγραμμα Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης. Το πρόγραμμά μας περιλαμβάνει μια σειρά χορηγιών και δωρεών σε νομικά και φυσικά πρόσωπα.
Mε γνώμονα τις ανάγκες της κοινωνίας, αλλά και τις ειδικές συνθήκες ή περιόδους κρίσης που μπορεί να προκύψουν.
Δραστηριοποιούμαστε στους ακόλουθους δυναμικά συνδεδεμένους πυλώνες:
Υποστηριζόμενοι από οριζόντιες δραστηριότητες για τη Διαφορετικότητα, Ισότητα & Ένταξη και τον Εθελοντισμό.
Θέτουμε και βελτιώνουμε τους στόχους μας, με σκοπό να κατανοήσουμε καλύτερα και να παρακολουθούμε τις επιπτώσεις από τις δραστηριότητές μας τα επόμενα χρόνια. Σχεδιάζουμε να θεσπίσουμε ολοκληρωμένους μηχανισμούς διαχείρισης, δείκτες KPI και ορόσημα, για να εφαρμόζουμε και να παρακολουθούμε καλύτερα του στόχους μας.
Η ευθυγράμμιση των δραστηριοτήτων μας με τη Συμφωνία του Παρισιού για την κλιματική αλλαγή, το Σχέδιο Δράσης για τη Βιώσιμη Χρηματοδότηση της ΕΕ (EU Sustainable Finance Action Plan) και τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης (SDG) του ΟΗΕ θα παίξουν σημαντικό ρόλο στον ορισμό τέτοιων στόχων.
Σε αυτό το πλαίσιο, σκοπός μας είναι η: